Human Resources Manager

Mines Services Suriname N.V. is de fabrikant van trek- en hijsmaterialen van staal, ketting en polyester. Het bedrijf is daarbij de eerste en enige in de regio die een volwaardig lid is van de LEEA.  Zij is daarnaast ook gespecialiseerd in OTR services, het vervaardigen van producten van waterdicht materiaal, schaduw materiaal en waterdichte tassen en uitvoeren van inspecties en certficeringen van hijs- en trek accesoires.

De HR Manager is de strategische partner van de directie en het management. Deze functie draagt zorg voor een competente, effectieve en efficiënte arbeidsorganisatie, terwijl een cultuur wordt bevorderd die de waarden en het HSEQ-beleid van de organisatie hoog in het vaandel dragen. Hiertoe worden strategische initiatieven ontplooit en innovatieve HR-oplossingen aangedragen, die bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen, ter waarborging van de continuïteit van het bedrijf.

Hoofdverantwoordelijkheden:

  1. Mede opstellen en implementeren van de HR-strategie, – beleid, -lange termijn plan, -procedures en -instrumenten en toezien op een juiste naleving, met het oog op het behoud van een positieve, productieve werkomgeving zonder discriminatie en inconsistenties;
  2. Opstellen en beheren van een financieel lange termijnplan voor HR, w.o. zorgen voor een efficiënt gebruik van bedrijfsmiddelen; bewaken van HRM-activiteiten en ervoor zorgen dat de afdeling binnen de financiële richtlijnen opereert en bijdraagt aan een positieve financiële prestatie; ondersteunen bij contractonderhandelingen waar nodig; beheersen van de overhead kosten.
  3. Zorgdragen voor een efficiënte en effectieve bemensing van de organisatie, w.o. input leveren voor de strategische workforceplanning, afgeleid van de organisatiestrategie; uitvoeren van werving & selectie trajecten; onboarding van nieuwe medewerkers; opstellen en updaten van functieprofielen met de daaraan gekoppelden competenties en het ontwikkelen van de medewerkers naar de vereiste niveau’s; ontwikkelen en onderhouden van een positieve en productieve werkomgeving die door waarden wordt gedreven.
  4. Initieren en coördineren van het Performance Management Systeem (PMS), w.o. toezien op de juiste uitvoering van de functionerings- en beoordelingsgesprekken; volgen en rapporteren over de maandelijkse prestaties van alle afdelingen; coachen van de leidinggevenden en medewerkers ter verbetering van hun prestaties op basis van de PMS maandgegevens.
  5. Adviseren over en zorgdragen voor een rechtvaardige  en consistente beloning van medewerkers binnen de grenzen van de toepasselijke arbeids- en belastingwetgeving.
  6. Opstellen van management informatie d.m.v. het verzamelen, verwerken en analyseren van HR-statistieken.
  7. Beheren van alle interne communicatie en een voortrekkersrol vervullen bij (cultuur)veranderingsprocessen, waarbij draagvlak wordt gecreëerd  bij alle medewerkers in het proces van voortdurende veranderingen, verbeteringen en transformaties.
  8. Fungeren als aanspreekpunt en coach voor alle niveaus binnen de organisatie ter verbetering van de gewenste vaardigheden en prestaties en het aanbevelen en implementeren van corrigerende akties.

Vereisten:

  • BSc in Human Resources Management;
  • Minimaal 2 jaren ervaring in een senior HR-rol;
  • Ervaring in het omgaan met diversiteit en culturele complexiteit;
  • Kennis van en ervaring met de ontwikkeling en uitvoering van HR-programma’s/-projecten voor capaciteitsopbouw, bij voorkeur in een middelgroot tot groot productiebedrijf;
  • Kennis van en ervaring met Projectmanagement is een pre;
  • Ruime kennis op het gebied van arbeidsrecht en aanverwante wetgeving;
  • Beschikt over o.a. de volgende competenties: sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; effectief leiderschap; overtuigingskracht; integriteit; betrouwbaarheid; omgevingsbewustzijn; vernieuwingsgericht; professionele, klantgerichte en kwaliteitsgerichte werkattitude; stressbestendigheid; organiserend vermogen/time management; conceptueel en analytisch denkvermogen, oplossings- en resultaatgerichtheid; pro-actief/assertief en teamplayer.

Aangeboden wordt:

Goede salariering en arbeidsvoorwaarden

Uitdagende werkomgeving

Ben je geinteresseerd? Solliciteren kan tot uiterlijk 27 februari 2023

Apply for this position

Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx